標準型方向控制閥
通用型方向控制閥
型方向控制閥
電動或氣動驅(qū)動
帶有機械驅(qū)動裝置的方向控制閥，
例如： 柱塞, 滾輪, 單向驅(qū)動滾輪, 擺動杠桿, 觸須等等.

FESTO費斯托型號推薦：
MXQ12-50B MXQ12-50BS MXQ12-50BSR MXQ12-50C MXQ12-50CT MXQ12-75 MXQ12-7 MXQ12-7S
MXQ12-7S-X12 MXQ12-75B MXQ12-75BS MXQ12-75CS MXQ12-75P MXQ12L-10 MXQ12L-10A
MXQ12L-10B MXQ12L-10BS MXQ12L-10C MXQ12L-10CS-X7 MXQ12L-10F MXQ12L-100 MXQ12L-100A
MXQ12L-100B MXQ12L-100BS MXQ12L-20 MXQ12L-20A MXQ12L-20B MXQ12L-20BS MXQ12L-30
MXQ12L-20C MXQ12L-30A MXQ12L-30B MXQ12L-30CT MXQ12L-40 MXQ12L-40A MXQ12L-40AS

行業(yè)多樣性對技術、解決方案以及產(chǎn)品提出了多樣化的需求，同時還必須考慮到各種技術規(guī)范和法規(guī)。在所有這些領域均涉及流體媒介的測量、控制和調(diào)節(jié)，以確保安全順利的生產(chǎn)流程。從單個組件到客戶定制解決方案.費斯托解決方案的范圍涵蓋從驅(qū)動器的流程、分析與電磁閥、傳感器與控制器，直到可以直接安裝的成品系統(tǒng)與整體自動化概念。
我們的主要產(chǎn)品分組
控制技術和遠程輸入/輸出
閥島和先導閥
傳感器和定位器
直線驅(qū)動器和90°擺動驅(qū)動器
過程和介質(zhì)閥
壓縮空氣制備和供給部件

作為工廠與流程自動化的創(chuàng)新，費斯托除了技術解決方案之外還一直關注操作設備的人員。借助費斯托教學培訓體系的學習系統(tǒng)，世界范圍內(nèi)的中學與高校、跨企業(yè)培訓機構與企業(yè)為未來培養(yǎng)專業(yè)人才。
從基礎設備到交鑰匙培訓中心.費斯托教學培訓體系的服務組合包括學習與確保學習效果的完整裝備——從簡單的仿真軟件指導單獨設計的培訓整體方案。從模塊化培訓基地指導設備齊全的培訓中心。
在所有自動化課題領域中學習.在內(nèi)容上，培訓內(nèi)容包含涵蓋了自動化技術的各大領域：氣動、電動氣動、液壓、電動液壓、電子、電子技術、傳感技術、機器人制造技術、數(shù)控技術、PLC與現(xiàn)場總線技術以及機電一體化、制造和工藝技術。FESTO費斯托方向控制閥

費斯托教學培訓體系在培訓領域擁有超過40年經(jīng)驗，在流程優(yōu)化領域擁有20年經(jīng)驗。我們在工業(yè)培訓與進修領域具有地位，每年約42,000名學員參與我們的研討會與培訓。
不論是開放式研討會、企業(yè)內(nèi)部培訓、專題討論會或是企業(yè)規(guī)劃游戲——費斯托始終重視通過實際產(chǎn)品與具有工業(yè)實際性的學習系統(tǒng)開展實 踐學習。通過正確的形式與方法，我們的專家傳授人員、技術與組織領域先進的學習內(nèi)容。培訓范圍從基礎技術教育到教師進修直到技術人員和工程師的培訓與進 修。
在流程優(yōu)化過程中，我們將與客戶一同對企業(yè)從信息到產(chǎn)品的全部流程進行跟蹤——我們的目標只有一個，那就是對流程進行組織。我們的咨詢師對必要的變更流程進行設計、伴隨并評估，由此客戶可以對流程進行接管并獨立地進行延伸。

我們的價值觀不于公司內(nèi)部。我們在的員工均參與其中。這些價值觀為我們的公司構建方向。我們希望在費斯托的各個方面對其予以踐行。它們是我們在飛速發(fā)展的化世界當中的堅實基礎。
我們胸懷大志。作為獨立而自豪的家族企業(yè),我們把握自己的航向,并不斷追求成功. 我們嚴于律己, 通過激勵員工的工作熱情和經(jīng)驗創(chuàng)造*的業(yè)績。
我們堅持不懈。作為行業(yè)和市場先鋒，我們勇敢而堅定地迎接挑戰(zhàn)。我們作出明確的決策并貫徹始終。面對錯 誤，我們一起尋找原因，并從中學習。
我們放眼未來。我們致力于研發(fā)智能化和便捷的解決方案。因此我們總是洞察全局以了解客戶和市場當前與未 來的挑戰(zhàn)和競爭對手的動態(tài)。我們系統(tǒng)化的跨部門協(xié)作成就了我們能夠給予行業(yè)新的推動與創(chuàng) 新的優(yōu)勢和知識。
我們互信互助。我們的多元化構成了Festo的核心競爭力之一。為了能夠相互信賴地協(xié)作，我們集思廣益。我們 坦誠地面對爭議并一起尋找共識。我們彼此尊重；這意味著我們也尊重不同的見解與觀念。
我們勇于承擔。我們信賴員工的自我責任心。因此敬業(yè)度和責任心是我們之間協(xié)作的重要元素。在無法履行承諾的情況下，我們將盡早進行溝通并提供替代方案。